Итак, нужна ли молодежь профсоюзу и профсоюзам в целом?
Честно говоря, после того, как сменила работу и как-то неожиданно выпала из профсоюзов вообще, все больше и больше убеждаюсь, что молодежная политика профсоюзов - это, скорее, знамя, которым размахивают наши руководители, нежели реальные действия.
Я все время говорила о том, что работа с молодежью в профсоюзах ведется, что называется, по остаточному принципу и абсолютно не системно.
Итог: молодые профсоюзные активисты уходят в другие сферы, уходят из профсоюзов, словно вода сквозь пальцы...
Я согласна с Алексеем Слязиным, (см. предыдущую тему) (а может быть наоборот, он согласен со мной: потому что в Самаре эта мысль родилась сразу же в нескольких головах), что те, кто сегодня приходят в профсоюзы, это - уже четвертая волна молодежи, которую надо опять учить, опять "кормить манной кашей" ... И опять: а сколько из них останется в профсоюзной работе???
Профсоюзная работа - это обычная ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ деятельность, подобно профессиям авиадиспетчера, машиниста и т.п. Почему же у нас обычной практикой становится ситуация, когда председателем профкома назначают бывшего производственника, который до этого никаким образом не соприкасался с профсоюзами?
Почему у нас нет целевых групп обучения в профсоюзном нашем ВУЗе, который готовит профессиональных профсоюзных работников? Может быть, потому что выпускников АТиСО потом надо будет трудоустраивать (иначе, зачем деньги тратили?), а кто их возьмет (читай, кто их пустит) на профсоюзную работу?
И опять рефреном: ПОЧЕМУ НАША, ПРОШЕДШАЯ ПРОФСОЮЗНЫЕ СЕМИНАРЫ, ПРИКОСНУВШАЯСЯ К ЭТОЙ РАБОТЕ, МОЛОДЕЖЬ УХОДИТ ИЗ ПРОФСОЮЗА?
Почему через полтора года работы в составе молодежной комиссии ЦК осталось лишь половина ее членов?
Отвечаю: потому что никто не знает, что делать с молодежью... Не знает, и знать не хочет!